全國五一勞動獎章獲得者任麗軍為客戶派送包裹。
高新區總工會工作人員向女職工提供法治宣傳服務，強化女職工維權意識，維護自身合法權益。
高新區總工會聯合市老年書畫家協會舉辦“逐夢新時代 奮進新征程”書畫作品展。
高新區總工會舉辦健步行活動。
高新區總工會工作人員向戶外工作者發放臘八粥。
高新區總工會舉辦2024年“安康杯”首屆職工安全技能比武競賽活動。圖片由高新區新聞宣傳中心提供
職工身患大病怎么辦？職工遇到難事怎么辦？困難職工孩子上大學學費沒著落怎么辦？這時人們就會不約而同地想到“娘家人”——工會。這份沉甸甸的信賴，是陽泉高新區總工會心系職工群眾、積極擔當作為的最好佐證。
從加強思想政治引領，到組織職工開展勞動競賽；從構建和諧勞動關系，到提升職工生活品質；從圍繞中心工作實施精準幫扶，到服務大局深化改革……高新區總工會以使命為帆、初心把舵、實干做槳，聚焦主責主業，做到基礎工作不斷鞏固、重點工作亮點頻出，有力推動“工”字號航船破浪前行。
強化思想引領
凝聚職工奮進力量
完善的頂層設計，讓思想政治引領行動更加深入。
近年來，高新區總工會始終把黨的政治建設擺在首位，充分發揚自我革命精神，引導工會干部不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，建設一支高素質專業化的工會干部隊伍，并定期開展“大學習”活動，推動思想政治工作常態化、長效化，讓黨的聲音在工會干部心中生根發芽、開花結果。
為了讓黨的創新理論更好地走近職工身邊、走進職工心里，高新區總工會還開展了黨史知識競賽、紅色觀影等活動，扎實開展思想政治教育工作。
此外，高新區總工會不斷擦亮“工”字招牌，組織全區職工參與書法展、美術展、攝影展等文化活動，組織舉辦全區職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的文化生活，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，讓職工感受到工會組織的溫暖和關懷。
筑牢發展“推動器”
賦能職工成長成才
“作為一名普普通通的快遞員，當我站上領獎臺時，內心充滿激動、自豪。”今年5月，位于高新區的山西盛科物流服務有限公司職工任麗軍榮獲全國五一勞動獎章，并代表新就業群體上臺領獎。
任麗軍從業9年，他經常對工作得失進行總結，在總結中進步。“入一行愛一行，行行都能出‘狀元’。在工作生活中，我們既要堅持自己的理想信念，更要面對生活中的種種挑戰，以積極的行動迎接每一天。”任麗軍說。
勞動創造幸福，實干成就偉業。讓每一個勞動者有機會發光發熱、有平臺學習提高，是高新區總工會的重點工作。
高新區總工會以全市產業工人隊伍建設改革工作為契機，聚焦產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，扎實推進產業工人隊伍建設改革工作，不斷提高產業工人素質，逐步打通晉升渠道，為全區經濟社會高質量發展貢獻力量。
工作中，高新區選樹多氟多陽福新材料有限公司為產改示范單位，引導廣大產業工人勤于鉆研技術，勇于創新創造，促進產業工人技能水平提升、發展空間拓展，為發展新質生產力蓄勢賦能。
近年來，高新區總工會不斷找準工作的切入點和著力點，激發廣大職工的主人翁精神和勞動熱情，開展職工技術創新和“五小”技能競賽活動，累計參與職工150人次；解決生產技術難題11項，實現成果轉化11項，獲得國家專利3項。
目前，全區共有7名省級勞模、14名市級勞模，2名山西省五一勞動獎章獲得者、22名陽泉市五一勞動獎狀獲得者，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代強音。同時，強化職工陣地建設，推進職工服務中心賦能增效，現有戶外勞動者驛站8個、省市級“媽咪小屋”3家、“職工書屋”21家，普惠職工826人次。
同時，高新區總工會申報市級“五小”競賽50項，山西天和盛環境檢測股份有限公司工會榮獲特等獎；多次舉辦“安康杯”職工技能大賽，表彰了一大批技術能手，展現了高新區職工的高超技藝。
畫好最美“同心圓”
構建和諧勞動關系
為進一步提高工會干部職工依法辦事的能力，5月21日，高新區總工會組織21名干部職工到市中級人民法院“零距離”旁聽庭審。
庭審過程中，雙方當事人就是否形成事實勞動關系、工資發放是否合理等問題進行陳述及辯論。活動現場，大家全程聆聽法庭調查、舉證質證、法庭辯論等，緊跟庭審節奏，“沉浸式”學習法治思維。
通過學習典型案例，干部職工對勞動爭議案件庭審流程有了更全面直觀的認識，提醒自己時刻受警醒、明底線、知敬畏。
工會的根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾。為此，高新區總工會積極推動和諧勞動關系建設，深化產業工人隊伍建設改革，認真落實“五個堅決”要求，持續推動職工就業、收入分配、維權保障、勞動安全等權益的實現，抓好制度落實，維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾，推動工會工作進位次、提水平、上臺階。
針對新就業形態勞動者，高新區總工會探索工資集體協商的多種形式，以技提薪，讓技能要素成為職工薪酬體系中的“新增長極”。
同時，高新區總工會廣泛開展“安康杯”競賽，發揮職工“安全吹哨人”的主人翁作用，努力增強產業工人隊伍安全意識，加大依法維權工作力度。與此同時，開展“尊法守法??攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動、“女職工維權行動月”等系列活動，共服務職工5000余人次，發放宣傳資料1000余份，為200余人次解答法律咨詢，切實把維護職工群眾合法權益放在心上、扛在肩上。
設立實事項目單
書寫職工幸福清單
一到暑假，許多家庭面臨著孩子無人看管、作業輔導難等問題，尤其是雙職工家庭和新業態從業者家庭更為突出。為做實做細職工子女托管服務，今年暑假期間，高新區總工會聯合大連街管理服務中心大華社區、銀龍社區開展暑期愛心托管活動。
兩個社區為愛心托管班準備了教室和活動場地，并配備空調、飲水機，設立圖書角。在托管班中，大學生志愿者和社區工作人員輪流值班，對學生暑期作業進行輔導，并開設繪畫、書法、觀影、手工制作等興趣課堂，營造良好的教育氛圍，滿足暑期兒童的多樣化需求。
“愛心托管班真是雪中送炭，解決了暑假期間我們雙職工家庭孩子無人照看的大問題。不僅孩子有人看管，作業也得到了輔導，還能參加各種興趣課堂，我們既省心又放心。工會就是我們職工最堅實的后盾，是我們的‘娘家人’。”大華社區居民王瑞華說。
“娘家人”，這是對工會組織的溫馨稱謂，是一份褒獎，更是一份鞭策。近年來，高新區總工會始終圍繞職工急難愁盼問題，做好暖心服務，努力讓職工得到更多實惠、感受到更多溫暖。
高新區總工會充分利用工會工作信息平臺，梳理職工在就業、就醫、子女就學、生活等方面遇到的困難和問題，并做好常態化送溫暖與臨時救助，通過春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，解決職工實際困難。
5年來，高新區總工會累計幫扶慰問職工7000余人次；舉辦暑期“愛心托管班”26期，幫助288名職工解決急難愁盼問題；通過職工醫療互助救助職工80人次，資助金額25萬余元；堅持工會經費向小微企業返費金額1052萬元。同時，利用“職工書屋”“媽咪小屋”“心理咨詢室”等30個工會站點，滿足職工學習、休息、交流等多元化服務需求。
為擴大工會組織覆蓋面，更好地服務廣大職工，高新區持續推行“重點建、行業建、兜底建”模式，深化“小三級”工會建設，以行業、新社會組織為建會重點，加快構建園區、村（社區）、企業工會組織網絡，并協同聯動行業、協會（商會）全面排查各級各類工會組織建會情況。截至目前，全區組建基層工會195家，覆蓋1700家基層單位，工會會員1.7萬人。
下一步，高新區總工會將圍繞全國總工會“559”部署安排、省總工會“十大工程”和市總工會各項要求，聚焦“五個著力”，錨定“五新目標”，打造“五個樣板”，打造具有高新區特色的工會品牌，持續保持工會的政治性、先進性和群眾性，團結動員全區廣大職工凝心聚力、踔厲奮發，為“爭創國家級高新區、打造開發區升級版”貢獻力量。（吳珊??張蓓蕾）
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