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　　送溫暖，一直以來都是工會關注職工生活、傳遞關愛的重要方式。米面油、防暑物資等的發放，無疑為職工解了燃眉之急，讓他們感受到了來自組織的溫暖和關懷，增強了他們的歸屬感和幸福感。

　　然而，隨著社會的快速發展和職工需求的日益多樣化，職工的精神需求也變得越來越重要。了解他們的心理狀態，提供必要的心理支持和精神慰藉，將溫暖送到“心”上，才是職工最需要的。

　　今年暑假期間，高新區總工會就聯合大連街管理服務中心大華社區、銀龍社區開展暑期愛心托管活動。社區準備了教室和活動場地，并配備空調、飲水機，設立圖書角。大學生志愿者和社區工作人員輪流值班，對學生暑期作業進行輔導，并開設繪畫、書法、觀影、手工制作等興趣課堂，營造良好的教育氛圍，滿足暑期兒童的多樣化需求。

　　居住在社區的雙職工們感慨：“愛心托管班真是雪中送炭，解決了暑假期間雙職工家庭孩子無人照看的大問題。”

　　送溫暖，不僅要做到“授人以魚”，解決職工眼前的實際困難，更要致力于“授人以漁”，與職工交心談心，把職工當成親人，了解其所思所想所求，根據其需求送技術、送崗位、送政策、送信息、送服務等，通過解除職工的后顧之憂、提升職工的能力與素質等，幫助他們更好地應對生活中的挑戰，真正為他們辦實事、辦好事。這樣精準送溫暖，群眾心才暖，才算是送到位、送得好。