“90后”青年醫生用精湛的技術治愈患者，“80后”張一中博士帶領團隊在高粱種植上大顯身手……在臨汾市永和縣，眾多青年人才在各個領域發揮作用，青年人才支撐作用日益凸顯。
尚賢者，政之本也。近年來，永和縣大力實施人才強縣戰略，以深化雙招雙引為牽引，緊盯教育、醫療、文旅等領域人才發展需求，不斷完善人才政策、前移“引才端口”、創優服務保障，為當地高質量發展提供強有力的人才支撐。
暢通“引才渠道”
多點著力厚植人才沃土
“我們夫妻倆通過參加‘鳳還巢’工程，從新疆攜手回引到家鄉永和。從報名到回鄉辦理相關手續，整個過程僅用了2個月時間。”永和籍在外人才劉云婷滿懷喜悅地分享著她的經歷，“組織部門根據平行對口的原則，將我安排到了離家不遠的中學當數學老師，最近我還獲得了全縣中小學‘課堂大比武’活動一等獎。”
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。永和縣是山區小縣，經濟基礎相對薄弱，人才引進難成為制約經濟發展的瓶頸。對此，永和縣立足發展實際，制定出臺引進高層次急需緊缺人才、常態化開展“鳳還巢”人才回歸工程實施辦法，暢通人才引進渠道，采取“一事一議”的方式，引進確屬永和轉型發展、教育醫療、生態環保、鄉村振興等領域高層次急需緊缺人才，同時，以常態化新模式，做到隨報隨引，重點回引永和籍在編在崗的優秀人才。
“通過‘一事一議’的辦法，我院成功引進了畢業于天津中醫藥大學的研究生劉魚剛，引進時他已經通過規培，并積累了一定的臨床經驗。”永和縣人民醫院院長李纏平介紹，“劉魚剛的引進，填補了我院胃鏡手術方面的空白，過去一年，他已經開展了約300例胃腸鏡檢查和取檢工作。”
扎根一線，基層迎來“新鮮血液”。近年來，永和縣共引進高層次急需緊缺人才22人，并注重回引在外優秀人才，鼓勵醫院、學校、企業等用人主體積極引進青年人才。同時，分領域、分層次加強青年人才的培養管理，真正實現人崗相宜、人盡其用，不斷厚植青年人才建功立業沃土。
前移“引才端口”
滿懷誠意廣納各方人才
“這次活動讓我深刻感受到了家鄉對人才的渴望和重視，為我們年輕人提供了很多優質的就業崗位和職業成長平臺。我希望有機會將個人理想與家鄉發展緊密相連，用智慧和汗水為家鄉的建設添磚加瓦。”在東北財經大學舉辦的招才引智活動中，永和籍學生代表陳曉月說道。
今年以來，永和縣扎實開展“黨政正職訪名校”活動，先后赴四川大學、東北財經大學等省內外高校開展招才引智活動，宣傳推介永和在歷史文化、自然資源、政策機遇等方面的比較優勢，圍繞共建實習實訓基地簽訂協議，宣傳推介實習崗位、服務保障等方面情況，鼓勵大學生前來實習實訓、開展社會實踐。
“今年暑期，我與清華大學的19名學子共同參與了坡頭鄉索駝村助農志愿實踐活動，從中受到了教育、增長了才干。”山西農業大學農林經濟管理專業的永和籍在讀大學生劉斌如是說。
今年以來，永和縣借助“實習山西”平臺，招募中國民航大學、南京中醫藥大學、太原理工大學等高校優秀大學生80余名，在黨政機關、企事業單位的200個實習崗位，開展崗前培訓、加強實踐鍛煉。同時，加強與已簽約23所高校的對接，邀請清華大學、山西農業大學等高校190余名師生開展紅色研學、鄉村振興調研、文藝“三下鄉”等多樣化活動，讓更多大學生了解永和、宣傳永和、服務永和。
“大學生是人才資源的重要組成部分，要下好人才引進工作‘先手棋’，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”永和縣委組織部部長黃旭表示，近期，計劃依托北京師范大學“優師計劃”，深化縣校合作，定向培養、引進本科優秀畢業生，不斷充實青年教師隊伍力量。
創優“人才生態”
強化服務激發創新活力
走進永和縣的人才公寓，布局簡約、裝修精巧、溫馨舒適，基本生活用品一應俱全，實現了“拎包入住”。“我已經在永和工作4年了，現在人才公寓由第三方物業負責日常維修、環境清潔，生活中有什么問題都能隨時解決，讓我們更加安心、舒心。”縣里引進的高層次急需緊缺人才趙雨倩說。
除了基本的生活設施，公寓內還設有健身房、閱覽室和洗衣房等配套設施，實行“免收租金、水電免費”的優惠政策，為高層次人才打造溫馨、暖心的居住環境。
“沒有梧桐樹，難引金鳳凰。山區小縣更需用心用情做好人才服務，著力營造適合青年人才成長的環境，有效激發青年人才干事創業的熱情，才能讓更多人才向往、融入、扎根。”黃旭介紹，近年來，永和縣牢固樹立“人才需要什么，我們就提供什么”的理念，對現有的人才優惠政策進行全面梳理，在學費補貼、生活補貼、購房補貼、平臺補貼，子女入學優先、配偶就業優先、住房保障優先、創業服務優先的“四補四優先”人才政策基礎上，建立健全高層次人才服務聯盟，妥善解決人才的子女就學、配偶就業、住房保障等“關鍵小事”。“永和縣將把人才工作擺在更加突出的位置，以更有力的舉措打造尊才、重才、利才的人才發展生態，讓更多青年人才冒尖出彩。”黃旭信心滿滿。 | 
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