5月30日，陽泉高新區在中國海洋大學（嶗山校區）舉辦“‘智’匯高新 ‘才’創未來”人才宣介專場活動，以滿滿誠意發出招才納賢的“山海之約”。吳 珊攝
5月30日，陽泉高新區在中國海洋大學（嶗山校區）舉辦“‘智’匯高新 ‘才’創未來”人才宣介專場活動，以滿滿誠意發出招才納賢的“山海之約”。吳 珊攝
5月30日，陽泉高新區在中國海洋大學（嶗山校區）舉辦“‘智’匯高新 ‘才’創未來”人才宣介專場活動，以滿滿誠意發出招才納賢的“山海之約”。吳 珊攝
近日，高新區舉辦“職引未來——走進山西工程技術學院高校畢業生”夏季專場招聘活動。
代甜甜（右）通過我市實施的“帶編入企”引才機制進入陽泉閥門股份有限公司研發中心工作。
山西腦智科技有限公司實驗人員正在調試腦機接口穿戴設備。
當前，未來產業已成為全球經濟競爭的新賽道，而作為培育發展未來產業的核心要素，創新型人才是搶占發展制高點的關鍵力量。
今年以來，高新區深入實施“創新驅動、人才引領”戰略，通過構建全方位人才服務體系、搭建產學研融合平臺、創新科技金融支持模式，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為培育新質生產力注入強勁動能。截至目前，高新區成立博士助企工作站2家、省級技術中心4家、市級重點實驗室及研究中心13家，累計引進博士45人、掛職博士2人、碩士208人。
創新驅動引人才
產才融合促發展
6月10日，在陽泉閥門股份有限公司研發中心，代甜甜正與科研團隊人員設計一款大口徑煤氣閘閥。這位來自南京林業大學的機械學專業碩士研究生，今年1月份通過我市實施的“帶編入企”引才機制進入閥門公司，開啟了自己“編制在崗、服務在企”的職業生涯。
“在市委組織部與高新區的關懷支持下，我們享受著政策補貼、生活補貼等多重福利，這為我們解決了后顧之憂，讓我們能全身心投入工作中。”代甜甜說。
“帶編入企”工作是市委、市政府深入實施新時代人才強市戰略的重要舉措，是推動我市經濟社會高質量發展的重要支撐。高新區積極貫徹落實，不斷深化完善政策舉措，聚焦“帶編入企”核心任務，全鏈條做好人才引進、培養、使用、服務等工作，廣泛宣傳政策成果，營造良好氛圍，持續推動人才工作創新發展。
為進一步營造以產引才、以才興產、產才融合的發展新格局，今年以來，高新區聚焦科技創新和產業發展需求，圍繞“四鏈融合”下好人才隊伍建設“先手棋”，創新“國有企業+高端智庫”模式，聯合中關村、賽迪研究院等國家級智庫，建成預孵化基地，推動更多項目落戶孵化、更多高端人才落地扎根，實現未來產業技術創新與場景應用同步發展。
腦機接口作為生命科學和信息技術深度交叉融合的前沿新興技術，是面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康的重要領域，也是培育經濟發展新動能、打造競爭新優勢的未來產業領域。高新區瞄準產業技術關鍵領域和未來升級方向，依托科技成果轉化示范基地平臺，以“科研+中試+轉化”為路徑，為人才提供良好的科研和創新環境。在這一平臺支撐下，山西腦智科技有限公司在提高科技成果轉化率方面取得成效，也吸引了更多高端人才進入企業。
在企業研發中心，實驗人員通過腦機接口穿戴設備可以捕捉到大腦發出的信號指令，對小車、無人機等機械設備進行控制。
“未來產業關鍵在創新，首要是人才。”山西腦智科技有限公司運營總監馮玉說。在高新區人才政策的支持下，公司組建了一支以清華大學、北京航空航天大學畢業生為主的團隊。目前，公司產品主要應用于醫療、教育、工業等領域，腦控無人機識別率達90%以上。
高新區主持組織與人力資源部全面工作的張宏妹介紹，高新區正加速修訂高新區人才新政，突出重點引才、聚焦需求育才、強化激勵用才、優化服務留才，建強科技創新人才隊伍梯次結構。同時，深化與京津冀地區人力資源機構合作，探索建設未來產業產教科協同創新示范區，擦亮“智匯高新”人才品牌，夯實人才培養根基。
“走出去”招才納賢
跨省域協同發展
5月30日，陽泉高新區在中國海洋大學（嶗山校區）舉辦“‘智’匯高新?‘才’創未來”人才宣介專場活動，以滿滿誠意發出招才納賢的“山海之約”。
高新區精選多氟多陽福新材料有限公司、陽泉閥門股份有限公司、康搏特陽泉新材料有限責任公司等10家區屬國企、重點民營企業，帶來崗位24個，崗位人才需求200余個，涉及裝備制造、數字經濟、新材料等重點產業。
“企業的高質量發展離不開高素質人才的支撐，此次高新區搭建的招才平臺，讓我們有機會與中國海洋大學的優秀學子面對面交流。”日昌晶新材料（山西）有限責任公司負責人在活動現場感慨道。
談到此次外出為企業招人，駝嶺頭管理服務中心主任郭耀騏說：“人才宣介活動是高新區深化校地合作、拓寬引才渠道的重要舉措。中國海洋大學作為國內頂尖學府，在科研創新、人才培養等方面成果豐碩。我們希望通過這次‘山海之約’，吸引更多高校人才了解陽泉高新區的產業優勢和發展潛力，為企業注入新鮮血液，為區域經濟高質量發展提供強勁的人才引擎。”
人才政策是人才工作的“生命線”，是吸引人才集聚的“強磁場”。此次“走出去”招才納賢，高新區拿出務實舉措：對于創新團隊，有30億元的政府引導基金支持，免費提供辦公研發用房；對于科研人才，最高給予500萬元的項目扶持；對于新引進的博士、碩士、本科畢業生，分別給予最高50萬元、28萬元、14萬元不等的獎勵補貼……這些實實在在的福利，讓海大學子真切感受到高新區對人才的渴望與珍視。
在這次活動中，陽泉高新區組織與人力資源部和中國海洋大學學生就業創業指導與服務中心簽約。雙方約定，將在該校共建引才工作站。引才工作站成立后，雙方將深度合作，探索產教融合人才共育新模式新機制，實現合作共贏。
事實上，“走出去”，已成為高新區開展人才工作的常態。在引才的同時，高新區也在積極尋求合作，為提升人力資源服務能級、打造區域性人才高地蓄勢賦能。今年3月，高新區組織與人力資源部聯合陽泉人才發展集團有限公司組成調研組，赴山東省濟南市、河北省石家莊市等地的人力資源服務產業園調研。通過實地探訪、座談研討、政策交流等形式，調研組宣傳推介高新區獨特魅力和發展潛力，系統學習先進地區在人才生態構建、產業集聚發展、數字化轉型等方面的創新實踐。
聚焦“人才引育用留”全鏈條機制創新，高新區通過深化跨省域協作機制，以戰略合作為紐帶，推動形成人才共育、資源共享的協同發展格局，著力構建更具區域競爭力的人才政策體系。同時，持續促進人力資源服務與主導產業集群深度融合，加快構建“以產聚才、以才興產”的互促發展生態，為高新區高質量發展提供堅實人才支撐。
構建現代化產業體系
打造人才發展新高地
近年來，高新區搶抓推進新型工業化、發展新質生產力的歷史機遇，構建起了“主導+戰新+未來”的現代化產業體系。
體系之下，百度創新中心、中關村智酷公司、清研先進制造產業研究院等10余個智庫“外腦”先后落戶高新區，80余名知名院士、教授、博士等“高、精、尖”人才匯聚于此，科技部領軍人才創新驅動中心、山西知識產權保護中心陽泉工作站等在這里投運。截至目前，高新區匯聚了全市50%以上的創新主體和80%以上的創新平臺，新興產業和創新平臺對年輕人吸引力持續增強，創新創業在高新區逐漸成為共識。
今年，高新區將借勢產城融合，統籌部門、園區、公司牽手鄉賢能人、校友聯盟、行業協會，拓寬人才工作“朋友圈”，全面形成“黨工委統一領導、各條線協同推進、全社會關心支持”的大人才工作格局。同時，定期聯絡幫扶，構建上下一體、線上線下聯動的人才服務體系，完善人才需求對接解決機制，為廣大人才提供政策咨詢、問題幫辦、需求落實等個性化服務，讓人才發展無慮、創業無憂。
做優人才政策體系方面，高新區將不斷完善人才服務政策體系，推進人才激勵、子女入學、住房保障等政策有效銜接，形成“1+N”的人才政策格局。同時，加快研究能力提升、科技創新等具有高附加值的專項政策，全方位宣傳推送人才政策，充分激發人才干事創業活力，并建立完整的政策兌現機制，用好人力資源產業園一站式人才服務窗口，提供人才政策申領全代辦服務，推動人才政策精準落實、發揮作用。
高新區將完善人才培養機制，將推動人才創新創業貫穿于人才服務全過程，加快科創平臺和人才項目（團隊）建設，凝聚智慧力量。聚焦產業需求，高新區將積極與山西陽泉干部學院深度交流合作，打造一所集專業性、實踐性、創新性、服務性于一體的“產業園學院”，為人才提供高質量的學習實踐平臺，并主動對接高校院所，推動產學研合作項目落地轉化。
圍繞人才基本生活保障需求，高新區將打造新興產業集聚、生活服務完備的“10分鐘”生活圈，提供舒適的人才安居環境，并在思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，逐漸形成強大的向心力、凝聚力和創造力，激發人才創新創業熱情，實現各類人才與高新區的“雙向奔赴”、共同發展。（吳珊?劉夢琪）
晉公網安備14030302000113