如今,區域競爭的本質已演變為人才競爭。對于陽泉高新區而言,在邁向升級國家級高新區和建設省級轉型綜改示范區的征程中,人才更為關鍵。如何打造更具吸引力的人才生態,已成為推動區域高質量發展的核心命題。 真正的人才政策,不僅要“給待遇”,更要“給舞臺”。高新區落實實施的“帶編入企”引才機制,通過編制保障解決了人才的后顧之憂,更通過精準對接企業需求,實現了人才資源的優化配置。這種“人才得其所、企業得其才”的雙贏局面,正是人才工作追求的理想狀態。 人才如水,總是流向最適合發展的洼地。高新區圍繞未來產業布局,打造數字經濟、新材料等特色產業集群,為人才搭建了實現價值的平臺。當人才親眼見證自己的技術成果快速產業化,親身體驗到產業集群帶來的協同效應,自然會產生強烈的歸屬感和成就感。這樣的“隱形舞臺”,對于人才來說,更具吸引力。 現代人才競爭本質上是人才發展生態的競爭。通過構建“政策扶持+平臺支撐+服務保障”的全鏈條人才服務體系,高新區打造了有利于人才成長的綜合環境,特別是注重城市功能品質提升,推動產業園區與城市生活圈融合發展,讓人才既能成就事業,又能享受生活,實現了產城融合發展。 在高質量發展道路上,高新區的實踐啟示我們:待遇留人是基礎,事業留人才是根本。只有構建讓人才大展身手的舞臺,培育讓創新活力迸發的生態,打造與人才共同成長的城市,才能真正贏得人才、贏得未來。(桐羽)
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