在新時代的發展浪潮中，國有企業作為國民經濟的重要支柱，其發展質量關乎國家經濟的穩定與繁榮。優良作風是國有企業保持競爭力、實現可持續發展的關鍵因素。隨著國內外經濟形勢的復雜變化以及市場競爭的日益激烈，國有企業面臨著諸多新的挑戰與機遇。在這樣的背景下，鍛造優質國企成為國有企業實現可持續發展的必然要求。而優良作風作為國有企業的內在精神特質和行為規范，對于提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力、塑造良好企業形象具有不可替代的作用。加強作風建設，以優良作風鍛造優質國企，是國有企業適應時代發展、實現戰略目標的重要保障。
優良作風是鍛造優質國企的重要基石
推動高質量發展，必須毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設。黨中央決定在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，這是今年黨建工作的重點任務。各級黨組織要精心組織實施，推動黨員、干部增強定力、養成習慣，以優良作風凝心聚力、干事創業。
黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。
優良作風有助提升企業管理效能。優良的工作作風強調嚴謹、務實、高效。在國有企業管理中，這種作風能夠促使管理者制定科學合理的管理制度和決策，提高管理的精細化和規范化程度。秉持嚴謹的作風，在項目規劃、成本核算等工作中，能夠減少失誤和漏洞；務實高效的作風則有助于加快工作流程，提高執行效率，使企業資源得到更合理的配置和利用，從而提升企業整體管理效能。
優良作風有效增強企業凝聚力和戰斗力。優良作風能夠營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍。當職工都具備敬業奉獻、互幫互助的作風時，企業內部的人際關系更加和諧，職工之間的信任和默契得以增強。這種良好的氛圍能夠激發職工的工作熱情和創造力，使職工更加認同企業的價值觀和發展目標，愿意為企業的發展貢獻自己的力量，進而增強企業的凝聚力和戰斗力。
優良作風塑造良好企業形象。國有企業的作風直接關系到其在社會公眾心目中的形象。廉潔奉公、誠實守信的優良作風能夠贏得客戶、合作伙伴和社會的信任與認可。良好的企業形象不僅有助于企業拓展市場、吸引人才，還能提升企業的社會聲譽和品牌價值，為企業的長期發展奠定堅實的基礎。
國企作風建設任重道遠
黨的十八大以來，國企為了實現高質量發展進行了混合所有制改革、完善現代企業制度、數字化智能化技術升級等，但“四風”頑疾仍“樹倒根存”，嚴重影響國企高質量發展。
形式主義依然存在。部分國有企業在工作中存在重形式、輕實效的現象。一些會議、文件繁多，但實際解決問題的效果不佳；工作考核注重表面的臺賬、資料，而忽視實際工作成果。這種形式主義作風不僅浪費企業資源，還影響職工的工作積極性和工作效率，阻礙企業的發展。
官僚主義作風未根除。少數領導干部存在官僚主義傾向，脫離實際、脫離群眾。在決策過程中，缺乏深入調研和民主討論，僅憑主觀意志行事；對待職工態度傲慢，不關心職工的工作和生活需求，導致企業內部溝通不暢，職工的意見和建議難以得到重視，影響企業的和諧穩定發展。
創新意識不足。部分國企職工受傳統思維和體制機制的束縛，習慣于按部就班工作，缺乏創新意識和創新精神。企業內部創新激勵機制不完善，對創新成果的獎勵和支持力度不夠，使得職工缺乏創新的動力和積極性，難以適應市場快速變化的需求，制約了企業的創新發展。
廉潔風險防控有待加強。盡管國有企業在廉潔建設方面取得了一定成效，但仍存在廉潔風險。一些關鍵崗位和重點領域存在權力尋租、利益輸送等問題，部分職工廉潔自律意識不強。
以優良作風鍛造優質國企
加強思想教育，樹立正確作風導向。開展常態化的思想政治教育活動，組織黨員職工學習黨的理論和方針政策，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過專題講座、主題黨日活動等形式，強化職工的責任意識、擔當意識和奉獻精神，為形成優良作風奠定思想基礎。加強企業文化建設，提煉和弘揚具有企業特色的優良作風理念，將其融入企業的價值觀和行為準則中。通過企業文化宣傳、培訓等方式，讓職工深刻理解和認同企業的作風要求，使優良作風成為職工自覺的行為規范。
完善制度建設，強化作風保障。建立健全科學合理的管理制度，規范工作流程和工作標準。明確各部門、各崗位的職責和權限，避免職責不清、推諉扯皮現象的發生。同時，加強制度的執行力建設，確保各項制度得到嚴格執行，對違反制度的行為進行嚴肅處理。完善考核評價機制，將作風建設納入職工績效考核體系。制定明確的作風考核指標，如工作態度、團隊協作、創新能力、廉潔自律等，通過定期考核和評價，激勵職工保持優良作風，對表現優秀的職工給予表彰和獎勵，對存在問題的職工進行批評教育和督促整改。
領導干部帶頭，發揮示范引領作用。國有企業領導干部要以身作則，帶頭踐行優良作風。在工作中，要堅持求真務實，深入基層調研，了解實際情況，解決實際問題；要發揚民主，廣泛聽取職工的意見和建議，科學決策；要廉潔自律，自覺接受職工和社會的監督。加強領導干部的監督管理，定期開展作風建設專題培訓，提高領導干部對作風建設重要性的認識和自身作風建設水平。建立健全領導干部作風監督機制，通過內部監督、群眾監督、輿論監督等多種方式，及時發現和糾正領導干部的作風問題。
鼓勵創新實踐，培育創新文化。建立健全創新激勵機制，設立創新獎勵基金，對在技術創新、管理創新、商業模式創新等方面取得突出成果的團隊和個人給予重獎。同時，為創新活動提供資金、技術、人才等方面的支持，營造良好的創新環境。鼓勵職工大膽創新，寬容創新過程中的失敗。開展創新思維培訓和創新實踐活動，培養職工的創新意識和創新能力。通過舉辦創新大賽、設立創新工作室等方式，激發職工的創新熱情，推動企業形成勇于創新、敢于突破的文化氛圍。
加強廉潔建設，筑牢廉潔防線。加強廉潔教育，通過案例分析、警示教育、廉潔文化宣傳等多種形式，提高職工的廉潔自律意識，讓職工深刻認識到廉潔從業的重要性和違反廉潔紀律的嚴重后果。完善廉潔風險防控體系，對企業的關鍵崗位和重點領域進行廉潔風險排查和評估，制定相應的防控措施。加強對權力運行的監督制約，建立健全權力清單制度，確保權力在陽光下運行。同時，加大對腐敗行為的懲處力度，發現一起，查處一起，絕不姑息遷就，維護企業的廉潔形象。
優良作風是國有企業的寶貴財富，是鍛造優質國企的重要基石。在新時代背景下，國有企業必須高度重視作風建設，充分認識優良作風對企業發展的重要意義，針對當前作風建設存在的問題，采取切實有效的措施加以解決。通過加強思想教育、完善制度建設、發揮領導干部帶頭作用、鼓勵創新實踐和加強廉潔建設等方面的工作，不斷培育和弘揚優良作風，提升企業的管理水平和社會形象，推動國有企業成為具有強大競爭力和可持續發展能力的優質企業，為經濟社會發展做出更大的貢獻。
（作者單位：陽泉市熱力有限責任公司）
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