國有企業黨員領導干部作風建設是一項長期且艱巨的任務，不能有任何松懈，必須深入分析當前干部作風存在的問題及危害，積極探索干部作風建設有效途徑，用過硬作風推動國有企業高質量發展。
作風建設直接影響黨的形象和威信，影響黨中央的決策部署落實落地，影響高質量發展成效。國企作為經濟支柱，對我國經濟發展起著至關重要的作用。國企領導干部作風的好壞，不僅影響單位風氣，而且事關企業興衰。當前，國企領導干部作風整體較好，在實踐中形成了敢于創新、不斷進取的優良作風，促進了企業健康、穩定、可持續發展。但是，市場形勢越嚴峻，越要發揮國企頂梁柱作用，越要加強領導干部的作風建設。
國企黨員干部作風建設存在的一些問題
作風就是戰斗力。面對新形勢、新任務，黨員干部應該以更加務實肯干、創新進取的工作作風投入工作中。但仍有一些黨員干部我行我素，工作作風存在一些問題。
學風不夠端正。主要表現在學習制度落實不夠嚴格規范，結合中心任務學習研討不經常，理論認知和實踐探索相互脫節，存在“兩張皮”現象。特別是專題學習教育活動中，學習的計劃性還有待進一步提高。有的大篇幅摘錄，學習進度較為緩慢；有的內容跨度較大，精讀、精研不夠；部分干部記錄不規范、不及時，內容有缺項、不完整。學風即作風，掌握理論是基礎，聯系實際是關鍵，促進工作是目的。不學習，就會失去免疫力，偽學風，就會導致偽忠誠。
作風不夠扎實。工作主動性不強，等靠思想嚴重，在接到任務后，不是主動尋找對策，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，依賴于上級的安排和指示，認為“船到橋頭自然直”，等待辦法出現。在工作統籌上存在作風漂浮的情況，特別是，對新形勢下安全管控、生產經營等企業發展的特點規律研究不夠深入，分類指導、精確指導、現場指導做得還不夠好，沒有把全部心思都放在工作上。工作創造性不強，個別干部思想解放不夠，創新意識不強，思想僵化、墨守成規，不能以開拓的精神開展工作。
執行不夠徹底。在制度的頂層設計上，注重制度機制的健全，而缺乏對執行操作層面的周全考慮，特別是涉及安全管控、技術創新、薪酬分配以及規程措施制定等重要事項上，缺少扎實的調查研究和廣泛的意見征求，一定程度上存在“閉門造車”的情況。在工作指導上，做不到深入一線，靠前指揮，到基層調研的要求落實不力，在現場管理和工作落實上，強調客觀多，主動作為少，潛意識里“差不多”的思想依然存在。在較真碰硬上，對分管范圍干部作風的管理時緊時松，留面子給臺階，對履職盡責、紀律執行等方面的問題調查了解多、反查警示少，向上反映多、辦法舉措少。
程序不夠嚴謹。“沒有規矩不成方圓”，有了制度流程，管理就會有據可依、有章可循。但在部分干部中，仍存在工作程序不嚴謹、不細致的情況，實際上反映的是工作職責不清、流程不明、目標不一的問題。一方面是管理程序上缺失。違背逐級負責的原則，越級行事，請示匯報不及時、不按程序，破壞了井然有序的工作格局，影響了科學決策的質量。另一方面是工作標準不嚴細。對工作缺乏一絲不茍、精益求精的精神，工作上標準不高，執行落實缺乏周全考慮。以上兩種現象，實際上反映的是各級干部管理實踐中，作風不務實、責任心不強的具體表現。
國企黨員干部作風建設問題的原因剖析
理想信念不夠堅定。信念的堅定來自理論的堅信和求索，理論學習不深入，就會逐步喪失運用歷史唯物主義和辯證唯物主義的思想、觀點、方法研究思考問題的能力，就會對目前的形勢任務和上級決策部署缺乏全面正確的理解。在日常工作和生活中，把所謂“人際關系”凌駕于工作績效上，做事的目的性、功利性太強，而不是以自己的工作績效來獲得認可。
黨性修養有待增強。部分黨員干部對政治理論學習的重視程度不高，缺乏系統性、深入性和持續性，學習時間較少，學習內容過于淺顯，學習形式缺乏創新，學習質效不佳等，導致黨員干部的政治覺悟和黨性修養未能得到有效提升。還有的黨員干部缺少群眾監督，造成黨員意識弱化。長此以往，暴露出的問題是作風上漂浮，實際上是黨性修養不夠，失去了群眾的信任和干部職工隊伍的凝聚力。
調查研究不深不實。用好“調查研究”這個法寶，制度執行和工作落實不力，表面上看是工作方法的問題，內核還是作風不實的緣故，包隊下基層、帶班到現場，不僅要做到“身入”，更需“心到”，只有先解決作風的不嚴不細，才能解決制度執行不徹底、工作落實不力的問題。
解決黨員干部作風建設問題的對策
我們要以逢山開路、遇水搭橋的勇氣和韌性，將作風建設進行到底，持續加強干部隊伍建設，提升干部服務群眾的本領和能力，推進國有企業各項工作提質增效。
旗幟鮮明講政治。當前，國企轉型處在關鍵歷史節點，我們首要的是提高政治能力。堅定正確的政治方向，認清形勢、提高站位，堅信企業轉型改革輝煌的未來前景，在大是大非面前旗幟鮮明地亮出觀點、表明態度，決不能犯方向性錯誤。繼承和發揚理論聯系實際優良作風，堅決反對“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。堅決服從黨的指揮和召喚，嚴格貫徹落實省委、省政府各項決策，堅決響應集團公司戰略部署，沖鋒在前、奮勇爭先，敢于奪取新的更大的勝利。
勤學善思強本領。黨員干部一定要不斷積累新知識，鍛煉新能力，提升新境界，適應不斷變化的新形勢。要不斷提高學習能力，善學善思，積極應對錯綜復雜的新局面，實現由被動接受型學習向主動探索型學習的轉變。要持續增強創新意識，善于把黨的創新理論和歷史經驗，同本單位的實際工作結合起來，同新技術的掌握、新裝備的應用、新工藝的推廣結合起來，在創新中實現工作的突破。要全力提高執行力，把工作落實到位，確保企業各項發展目標順利實現。
千方百計抓落實。抓落實考驗的是忠誠，檢驗的是黨性。作為國有企業的黨員干部，要更加堅決、更加堅定地把黨的創新理論和企業轉型改革的決策部署內化于心、外化于行，聚焦在打造安全、高效、創新、綠色、幸福企業的目標上，提高站位、狠抓落實、務求實效，全力開創高質量發展新局面。同時，要充分運用“13710”督查督辦這一有力抓手，形成制度、督查、質效“三個閉環”，確保重點工作任務實現及時明確、及時跟進、及時反饋，有效杜絕推諉扯皮、耽擱延誤，所有重點工作任務跟蹤到底、銷號清零，做到事事有著落、件件有結果。
廉潔自律守底線。作為新時代的黨員干部，我們要廉潔自律守底線，保持黨員清正廉潔形象。要強化廉潔教育，筑牢思想防線。強化反面典型教育，利用身邊的人和身邊的事，經常性開展警示教育，做到警鐘長鳴。要守住廉潔底線，不越法紀紅線，做到固本守節，廉潔自律。要涵養廉潔文化，讓黨員領導干部體悟到為政以德、禮法相依、正心修身等傳統文化的豐富內涵，推動黨員干部從被動的“不敢腐”到自覺自愿的“不想腐”。（作者單位：華陽集團一礦）
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