隨著時代的快速發展，企業面臨的挑戰與機遇日益復雜。在這一背景下，政工工作與企業文化建設的融合成為提升企業管理效能、增強核心競爭力的關鍵。政工工作不僅要提高職工的政治覺悟，還應與企業文化緊密結合，推動企業文化的深度滲透。
新時代，企業面臨越來越多的挑戰與機遇。企業的發展不僅需要提高經濟效益，還需要注重職工的思想政治工作與企業文化的建設。政工工作在企業管理中扮演著重要角色，尤其是在推動企業文化建設、增強職工凝聚力、提高企業核心競爭力方面具有重要意義。隨著社會的不斷發展，企業的政工工作逐漸與文化建設深度融合，形成了互相促進、協同發展的新格局。政工工作側重于對職工的思想政治教育和管理，旨在增強職工的政治覺悟、社會責任感和集體主義精神。而企業文化則是企業在長期生產經營過程中形成的共同價值觀、行為規范、管理理念及組織氛圍。兩者的融合既是對企業內部管理的一種創新，也是對現代企業發展需求的必然回應。
政工工作與文化建設的內涵分析
政工工作的內涵。政工工作最早源于國家行政管理體系，在企業中通常指的是企業對職工的思想政治教育和管理工作。其主要內容包括政治思想教育、組織建設、集體主義精神培養等方面。政工工作的核心目標是提高職工的政治覺悟，確保企業管理與國家政策一致，增強職工的集體主義精神和對企業的歸屬感。政工工作可以通過定期的思想政治學習、組織集體活動、開展各類培訓等方式實現，從而增強職工對企業目標的認同，最終提高整體工作效率。
企業文化建設的內涵。企業文化是企業在長期發展過程中形成的組織價值觀、行為規范及企業氛圍，是企業管理的“軟實力”。企業文化的核心內容通常包括企業的愿景、使命、價值觀、行為規范等。企業文化不僅影響職工的工作態度與行為習慣，也直接決定了企業的管理風格與企業內部的工作氛圍。企業文化建設的關鍵在于通過有效的方式將企業的核心價值觀傳播給職工，使其形成統一的價值認同和行為模式。成功的企業文化建設能夠提升企業的凝聚力、吸引力以及職工的忠誠度。
政工工作與企業文化建設的關系。政工工作和企業文化建設雖然各有側重點，但二者在內涵上具有高度契合性。政工工作的核心在于提升職工的思想政治素質，增強集體主義精神，而企業文化建設則通過塑造企業內部的價值觀和行為規范，促使職工共同為企業目標奮斗。二者在目標和方法上具有高度的互補性，政工工作為企業文化的建設提供思想指導，而企業文化的建設則為政工工作提供了實踐基礎。
政工工作與文化建設融合的路徑分析
加強思想政治工作的創新。在新時代浪潮的席卷下，政工工作正經歷著深刻變革，不再局限于傳統的會議傳達、文件宣讀等單一模式，而是積極探索創新路徑，深度融入企業文化建設。企業巧妙借助線上平臺、社交媒體的強大傳播力，以及豐富多樣的企業文化活動，定期開展有關企業文化與政治理論的互動討論。緊密聯系企業日常運營實際，引導職工在輕松愉悅、互動性強的氛圍里，深入思考國家政策導向、企業發展目標與個人職業成長之間千絲萬縷的聯系。不僅激發了職工的參與熱情，還在潛移默化中增強了職工的集體主義意識，提升職工對企業的認同感與歸屬感，為企業高質量發展筑牢思想根基。
強化文化價值觀的滲透。企業文化的建設不僅僅是形式上的宣傳，更是通過各類活動來加強文化的滲透，影響職工的日常行為。在政工工作中，文化價值觀的滲透尤其重要。通過舉辦文化主題的培訓課程、座談會、集體活動等方式，使職工在日常工作中感受到企業文化的力量。企業在提高職工政治覺悟的同時，也讓文化價值觀內化于心、外化于行，進一步強化了團隊凝聚力和企業的向心力。
建設多元化的管理模式。企業若想長遠發展，政工工作與文化建設就要深度融合，管理模式也要隨之更加靈活，凸顯個性化。職工需求日益多樣，年齡層次、崗位類別各不相同，管理方法自然不能千篇一律。就拿培訓課程來說，針對“80后”“90后”“00后”這些不同年齡層職工，他們的價值觀、工作理念有差異，課程內容和形式就得投其所好。對追求自我價值實現的年輕職工，設置創新思維、個人成長類課程；對經驗豐富的資深職工，開展管理技巧、行業前沿分析課程。不同崗位職工需求也不一樣，銷售崗位重點培訓溝通技巧、客戶心理分析；技術崗位則側重專業技能提升、新技術應用。通過定制培訓，政工工作就能精準觸達職工，發揮最大效能。
政工工作與文化建設融合的理論探討
政工工作的理論基礎與創新路徑。新時代政工工作不僅僅是職工思想政治覺悟的提高，更是通過創新路徑，使思想政治工作與企業文化建設相融合。理論上，政工工作需要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，結合企業發展需求，探索出符合企業特點的思想政治工作創新模式。這不僅要求政工工作有廣泛的覆蓋面，還要與企業文化建設在目標上高度契合，實現思想政治教育與文化價值觀的深度融合，進而推動職工的政治認同感與集體主義精神的增強。
文化價值觀的理論引導。企業文化建設是企業發展的“軟實力”，而思想政治工作為企業文化的內涵注入了理論的深度。從理論角度講，文化價值觀的建設不僅是企業發展的需要，更是黨風廉政建設的要求。通過加強對企業文化價值觀的理論研究和傳播，能夠引導職工形成正確的價值認同，強化集體主義思想，推動企業文化的健康發展。政工人員作為文化價值觀的傳播者，其任務不僅僅是文化的傳播，更要在思想層面上對職工的行為模式和價值選擇進行引導，形成全員一致的價值觀基礎。
黨建工作在政工工作與文化建設中的作用。黨建工作在新時代政工工作與文化建設的融合中起著基礎性作用。從理論上講，黨建工作能夠為政工工作提供堅實的思想基礎和組織保障。黨組織通過加強對職工的思想政治引領，幫助職工樹立正確的政治立場和價值觀，從而為企業文化建設提供強大的政治支持。黨組織通過開展黨建活動，加強理論學習，促進思想政治工作的有效開展，為企業文化的構建提供了理論指導和組織力量。
新時代，企業的發展必須實現政工工作與企業文化建設的深度融合。政工工作不僅僅局限于思想政治教育，更要與企業文化的傳播和塑造緊密結合。通過加強思想政治工作的創新，深化文化價值觀的滲透，以及建設多元化的管理模式，進一步增強企業的核心競爭力，這種融合路徑為企業的發展和創新奠定了堅實基礎。
（作者單位：陽泉市建設集團有限責任公司建筑安裝分公司）
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