6月11日，在陽(yáng)泉閥門(mén)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“閥門(mén)公司”）車(chē)間飛濺的焊花中，一張張專(zhuān)注的面龐，展現(xiàn)出新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。
這家擁有百年歷史、233名員工的國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，牢牢抓住深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的契機(jī)，將政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，走出一條以工人隊(duì)伍賦能推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)路徑。
黨建領(lǐng)航凝聚奮進(jìn)力量
面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，閥門(mén)公司堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，將思想政治引領(lǐng)融入日常生產(chǎn)。
今年5月是閥門(mén)公司第43個(gè)愛(ài)公司活動(dòng)月，和過(guò)去的42年一樣，每到5月，公司就會(huì)掀起活動(dòng)熱潮，工人加班加點(diǎn)、大干特干。
今年5月節(jié)假日期間，為保證市場(chǎng)合同任務(wù)按時(shí)保質(zhì)交貨，大量干部員工無(wú)怨無(wú)悔日夜奮戰(zhàn)，按時(shí)按量保質(zhì)交付訂單，將初心使命鐫刻在每一件產(chǎn)品上，為公司“奮進(jìn)新時(shí)代、建功在崗位”作出貢獻(xiàn)。
勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神在這里薪火相傳。公司設(shè)立勞模創(chuàng)新工作室，并隆重表彰2024年度6個(gè)先進(jìn)集體、6名勞動(dòng)模范、5名“金牌工人”等160名先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀職工。通過(guò)電子屏、車(chē)間專(zhuān)欄、微信群等多元載體，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，有效引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，凝聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。
“在密封座上鑲不銹鋼圈需要鉆孔，鉆頭消耗量很大，廢鉆頭很多，造成資源浪費(fèi)。長(zhǎng)期從事這一部分工作的員工，把廢棄鉆頭改造為鑲?cè)に囉玫你q刀，實(shí)現(xiàn)資源二次利用，為公司節(jié)省了成本。”勞模創(chuàng)新工作室成員賈寧自豪地說(shuō)道。
依托“陽(yáng)泉工匠”和勞模創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)，干部職工熱情高漲，創(chuàng)新成果豐碩。2024年，公司內(nèi)部表彰53項(xiàng)優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目，范超、趙強(qiáng)等職工在山西省陽(yáng)泉市競(jìng)賽中摘金奪銀，更有5項(xiàng)成果報(bào)送山西省總工會(huì)，11項(xiàng)報(bào)送山西省機(jī)冶建工會(huì)。小創(chuàng)新正匯聚成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能。
多重保障筑牢發(fā)展根基
員工拼搏奉獻(xiàn)的熱情，其源頭不僅在于思想的感召與榜樣的激勵(lì)，更在于公司為職工構(gòu)筑起的堅(jiān)實(shí)后盾。閥門(mén)公司深知，要讓工人心無(wú)旁騖地建功立業(yè)，必須切實(shí)解決他們的后顧之憂(yōu)。
除了免費(fèi)食堂與“冬送暖，夏送涼”等職工福利，公司還與人社部門(mén)聯(lián)合舉辦全員技術(shù)培訓(xùn)，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械制造、成本管控等領(lǐng)域，惠及220名職工。積極組織職工參與山西省總工會(huì)“花開(kāi)滿(mǎn)園”、山西省陽(yáng)泉市總工會(huì)工匠學(xué)院等技能提升項(xiàng)目，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。在山西省陽(yáng)泉市總工會(huì)支持下，職工書(shū)屋、勞模創(chuàng)新工作室、愛(ài)心媽咪小屋、職工安康工作服務(wù)站等平臺(tái)持續(xù)完善升級(jí)，成為職工素質(zhì)提升、文化浸潤(rùn)的搖籃。
職工代表大會(huì)是閥門(mén)公司民主管理的主陣地。在方針目標(biāo)、發(fā)展項(xiàng)目、“三重一大”事項(xiàng)，特別是涉及職工切身利益的收入目標(biāo)、公積金、企業(yè)年金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等方面，企業(yè)賦予職工充分自主權(quán)，100%的職工代表提案參與率彰顯了“主人翁”地位的真正確立。同時(shí)，公司通過(guò)扎實(shí)有效的工資集體協(xié)商制度，讓工齡工資翻倍、公積金比例提升、企業(yè)年金落地，使“多勞多得、技高者多得”從口號(hào)變?yōu)榭吹靡?jiàn)、摸得著的收入增長(zhǎng)。
閥門(mén)公司通過(guò)清晰的“金牌工人”“突出貢獻(xiàn)者”等榮譽(yù)體系和向一線(xiàn)傾斜、向技能傾斜的薪酬改革，為每一位踏實(shí)肯干、技藝精湛的工人開(kāi)辟了廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展通道。改革后，工人人均工時(shí)完成量倍增，月均工資收入最高突破萬(wàn)元，顯著調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)積極性。
織密防線(xiàn)夯實(shí)安全護(hù)盾
今年6月是第24個(gè)全國(guó)“安全生產(chǎn)月”。6月3日，閥門(mén)公司積極響應(yīng)號(hào)召，召開(kāi)職工大會(huì)，正式拉開(kāi)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的序幕。
活動(dòng)期間，各部門(mén)、各車(chē)間廣泛發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展“安全生產(chǎn)大家談”“班前會(huì)話(huà)安全”“查找身邊安全隱患”“安全隨手拍”等活動(dòng)，并大力宣傳事故隱患報(bào)告的典型經(jīng)驗(yàn)做法。
無(wú)論隱患大小，只要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告，都能獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。這一機(jī)制旨在充分發(fā)揮職工參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動(dòng)性，讓每一位職工都成為安全生產(chǎn)的“偵察兵”，共同守護(hù)公司的生產(chǎn)安全。
除此之外，閥門(mén)公司還開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)“安全生產(chǎn)大家談”、“班前會(huì)話(huà)安全”、觀(guān)看主題宣傳片等形式，持續(xù)強(qiáng)化全員安全意識(shí)。公司還建立職工安康工作服務(wù)站，通過(guò)智能監(jiān)控大屏實(shí)時(shí)關(guān)注車(chē)間各個(gè)位置。嚴(yán)格落實(shí)專(zhuān)兼職安全員日檢、群監(jiān)員周查和每周五大檢查制度，織密安全防護(hù)網(wǎng)，最大限度消除隱患，防范事故，為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障。
公司壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，樹(shù)牢“大安全、大健康”理念，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治。閥門(mén)公司工會(huì)副主席郭宇花介紹，今年以來(lái)，公司共對(duì)107名接觸職業(yè)病危害因素崗位的職工進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)健康檢查，體現(xiàn)了對(duì)職工身心健康的深切關(guān)懷。
“產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。”閥門(mén)公司董事長(zhǎng)楊亞蓉表示，他們將持續(xù)深入貫徹落實(shí)產(chǎn)改要求，在提升職工技能、增加收入、拓展發(fā)展空間上深耕細(xì)作，讓改革紅利惠及每一位奮斗者。
站在新的歷史起點(diǎn)，陽(yáng)泉閥門(mén)公司正以百年匠心為底蘊(yùn)，以高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍為主力軍，奮力鍛造高質(zhì)量發(fā)展的“硬核”閥門(mén)。
晉公網(wǎng)安備14030302000113